Dice's Open Web genera dossier sui professionisti IT dai dati dei social network

Che tu sia o meno un cercatore di lavoro attivo, i responsabili delle assunzioni possono ora accedere a un dossier che descrive la tua esperienza professionale, la tua storia lavorativa, le competenze, le passioni e gli interessi, costruito a partire dai dati raccolti da dozzine di siti di social networking. Le informazioni vengono compilate dal nuovo servizio Open Web per reclutatori del sito di lavoro IT Dice, che analizza circa 50 reti sociali e professionali, tra cui Facebook, Twitter, Google+, Blogger, Quora, GitHub e Stack Overflow, e "miliardi di pagine Web "per generare" super "profili di aspiranti candidati al lavoro.

Come la ricerca grafica di Facebook appena svelata, Dice's Open Web dovrebbe servire a ricordare che tutto ciò che pubblichi online: una filippica contro il prodotto di un particolare fornitore, uno sfogo su un collega o un capo, uno scherzo off-color sul muro di Facebook di un amico - potrebbe apparire sullo schermo del reclutatore di lavoro o del rappresentante delle risorse umane della tua azienda.

Non è un segreto che i reclutatori di lavoro eseguano in modo aggressivo controlli dei precedenti sui candidati utilizzando Google e altri strumenti. Tuttavia, può essere uno sforzo che richiede tempo. "Open Web semplifica il consolidamento di tutti i tipi di informazioni pubbliche sui candidati tecnologici in un unico posto", ha affermato Scot Melland, CEO di Dice. "In pochi secondi, i datori di lavoro ottengono profili unici, consentendo sia una comprensione delle qualifiche dei candidati sia come avvicinarsi ai professionisti della tecnologia a un livello più personale e diretto".

Il fatto che Open Web non solo raccolga informazioni sull'esperienza professionale dei candidati, ma anche sulle loro "passioni e interessi" lo rende "uno strumento versatile per giudicare l'idoneità culturale", secondo il reclutatore di lavoro Jeff Winter, che viene evidenziato in un Dice-provided caso di studio su come ha utilizzato Open Web per rintracciare un candidato per una posizione di chief architect / big data.

Ma tutto ciò rende lo strumento un po 'inquietante e potenzialmente preoccupante per chiunque sia a caccia di lavoro. È difficile sapere se un dossier generato automaticamente costruito dai tuoi profili e post sui social network ti rappresenterà in una luce positiva o lusinghiera.

Dice riconosce sottilmente che il servizio potrebbe mettere a disagio i potenziali candidati al lavoro. "[Il candidato] non aveva un profilo LinkedIn, ma era attivo su alcuni siti aggregati da Open Web", ha detto Winter. "Era sorpreso di averlo trovato e forse un po 'arrabbiato."

Fortunatamente, il suddetto candidato non era così sorpreso o arrabbiato da rifiutare l'opportunità di un colloquio per la posizione.

Open Web è incluso nei pacchetti di reclutamento di dadi senza costi aggiuntivi durante il beta test. Nel prossimo futuro, avremo un prodotto professionale in cui i singoli professionisti della tecnologia potranno vedere il loro profilo Open Web e capire come i responsabili delle assunzioni vedono la loro impronta digitale ", ha detto un rappresentante di Dice.

Questa storia, "Dice's Open Web genera dossier sui professionisti IT dai dati dei social network", è stata originariamente pubblicata su .com. Ottieni la prima parola su cosa significano veramente le notizie tecnologiche importanti con il blog Tech Watch. Per gli ultimi sviluppi nelle notizie di tecnologia aziendale, segui .com su Twitter.